Für den bei Weitem größeren 2. Teil ist das sekoerber-360°-Feedback das Tool zur persönlichen als auch beruflichen Entwicklung. Selbst und Fremdbild werden verglichen und zwar aus verschiedensten Perspektiven (Kollegen, Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kunden,...) und daraus ergibt sich in 8 Haupt- und 17 Nebendimensionen sozialer und fachlicher Kompetenz ein differenziertes Bild der Führungskraft.
Wertvolle, manchmal auch schmerzvolle Information leiten erfolgreiche Veränderung ein.
