"Gute Führungskräfte sind entweder besessen oder reflektiert."
Für den bei Weitem größeren 2. Teil ist das sekoerber-360°-Feedback
das Tool zur persönlichen als auch beruflichen Entwicklung. Selbst und
Fremdbild werden verglichen und zwar aus verschiedensten Perspektiven
(Kollegen, Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kunden,...) und daraus ergibt sich
in 8 Haupt- und 17 Nebendimensionen sozialer und fachlicher Kompetenz
ein differenziertes Bild der Führungskraft.
Wertvolle, manchmal auch schmerzvolle Information leiten erfolgreiche Veränderung ein.